工资税怎么计算？个人所得税与工资税的区别是什么？-苏州及财务

工资税怎么计算？个人所得税与工资税的区别是什么？

2019-05-29 09:22 来源：苏州及财企业服务有限公司

　　参加工作的人都知道、当我们的工资达到5000的时候、就是需要缴纳税费的、当然你的工资越高、缴纳的费用也就越高、如果工资8000块钱到手的话、那么就相当于可以减很多。因为有很多税费是需要缴纳费用的、那么工资税该如何进行计算呢？

　　2018年8月31日、第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》、将个税免征额由3500元提高到5000元。

　　11月报10月的个税、适用5000元新的费用标准和新的税率表;10月申报9月的个税、还是适用3500元旧的费用标准和旧的税率表。

　　1、应纳税所得额=税前工资收入金额-五险一金(个人缴纳部分)-费用减除额

　　2、应纳税额=应纳税所得额×税率-速算扣除数

　　【例】张某某在10月份税前工资12000元、需要缴纳各项社会保险金1100元

　　(1)应纳税所得额=税前工资收入金额-五险一金(个人缴纳部分)-起征点(5000)=12000-1100-5000=5900(元)

　　个人所得税税率表一(综合所得适用)按月换算后税率表

　　级数全年应纳税所得额换算全月应纳税额所得额税率

　　1 不超过36000元的部分不超过3000元的 3%

　　2 超过36000元至144000元的部分超过3000元至12000元的部分 10%

　　3 超过144000元至300000元的部分超过12000元至25000元的部分 20%

　　4 超过300000元至420000元的部分超过25000元至35000元的部分 25%

　　5 超过420000元至660000元的部分超过35000元至55000元的部分 30%

　　6 超过660000元至960000元的部分超过55000元至80000元的部分 35%

　　7 超过960000的部分超过80000元的部分

　　参照工资税率表不含税部分、超过3000不超过12000的部分、则适用税率10%、速算扣除数为210。

　　应纳个人所得税税额=应纳税所得额×税率-速算扣除数=5900×10%-210=380(元)

　　(2)如按照适用3500元的旧费用标准和旧的税率表

　　张某某在10月份税前工资12000元、需要缴纳各项社会保险金1100元。

　　应纳税所得额=税前工资收入金-五险一金(个人缴纳部分)-起征点(3500)=12000-1100-3500=7400元

　　参照工资税率表不含税部分、超过4155元7755元的部分、则适用税率20%、速算扣除数为555。

　　首先需要指出的是、没有工资税这个税种、大家通常所称的工资税是指单位在发放工资是代扣代缴的个人所得税。我国的个人所得税是指对我国公民或者外国公民在我国境内取得的各项所得征收一种所得税、个人所得税实行分项计算、主要有：

　　1、工资薪金所得。既大家所说的工资税

　　2、个体工商户生产经营所得。

　　3、对企事业单位承包经营、承租经营所得。

　　4、劳务报酬所得。

　　5、稿酬所得。

　　6、特许权使用费所得。

　　7、利息、股息、红利所得。

　　8、财产租赁所得。

　　9、财产转让所得。

　　10、偶然所得。

　　上文主要所介绍的就是“工资税该如何进行计算”的相关内容。综上所述、个人所得税是要当你的公司达到5000之后才会有的、如果没有达到这个标准是不需要进行缴纳的、而且工资到达一定程度之后、这个税费的等级还是会增加的、那么就等于到手的钱也就比较少了。